4月4日，疑似“中国电科清明节强制加班怒怼领导”的聊天记录引发热议。事情起因疑是中国电科（CETC）成都区软件开发事业部的一名员工陈某，因领导安排清明加班而发飙，将长期以来自己和同事加班的愤怒一股脑倒了出来。陈某畅快淋漓的陈词，引发同事们的共鸣，并集体声援要求辞职。

从聊天记录来看，领导在要求加班时的语气稍微有点生硬。开始这样说：清明节需要两个人加班，有自愿的吗？没有的话我指定咯。然后，群里鸦雀无声。领导又说：自愿报名啊，实在没人我就制定了，我也没办反，张总安排的，然后艾特了所有人。

(资料图片)

这样的套路，谁看了谁生气。这意思明摆着，给你们脸不要脸，那我只好霸王硬上弓了。还有，你们不要对我有意见，这是上面张总的意思。你看看，自己的工作安排却扯着虎皮做大旗，把锅直接甩给了张总。不知道这位张总是不是躺枪了？

结果，这加班报名的通知在群里硬生生挂了两天，仍然是没有任何回应。领导沉不住气了，于是用了赤裸裸的威胁口气，然后指定了两名员工留下来加班。没有料到，这陈姓员工驳了他的面子，人家索性直接表示要辞职。

接着，领导就和陈姓员工交上了火。陈某估计是越说越来气，就翻起了陈年旧账，痛斥长期以来经常加班到凌晨，累得要死要活，并反问领导：我们在加班的时候，你在哪里？随后，陈某自己提出辞职，不干了。

没有料到，陈某的发飙竟然一石激起千层浪，不仅本部门的同事纷纷响应，就连其他部门也被渲染了，大家都联名上报要求集体辞职。大家纷纷留言：坐等人事，要走一起走！一时间群情激昂，大有星星之火可以燎原之势。

同事们各自表达了对陈某的声援，有人说：为众人抱薪者，不可使其冻毙！有人说：为自由开路者，不可使其困顿于荆棘！还有人说：为生民立命者，不可使其殒没于无声！冰冻三尺非一日之寒！看来，对于加班这件事，大家已经忍了很久了。

此事一经曝光，立刻引发了网友热议。

有人认为，陈某道出了所有职场老黄牛的心声，真的很钦佩他。他是现代年轻人的楷模，敢想敢干敢说。#成都热议#

也有人说，陈某并不是绝对反对加班，而是反对低效加班，搞形式主义，对领导耍嘴皮子不实干不满，所以才会说出这番话来。

还有人说，陈某对团队的破坏，乃至对社会的危害性大家看不出吗？那些挺他的，最后跟着他一起离职了吗？都不容易，发泄情绪可以，但破罐子破摔一定是害人害已。

那么，从法律角度如何评价此事呢？

1、公司是否有权要求陈某加班？

依据《劳动法》第三十六条规定， 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司需要安排加班，应当同工会和劳动者协商，而且每天加班最长不超过3小时，每月总共不得超过36小时。

法定节假日安排加班，必须是有法定的特殊情况才行。比如说：发生了严重的自然灾害及重大事故、生产设备、道路涉事等发生故障，如果不及时处理会给国家和人民利益带来重大损失，或者是必须利用法定节日进行处理等特殊情况。

如果不是上述情况，公司是无权强制要求陈某在清明节加班的。

2、如果陈某说的经常加班到凌晨属实，那么公司涉嫌违反劳动法。

上面我们分析过，每天加班时间是有限制的。即使与工会和劳动者协商过，超时加班也是违法的。从下午7点钟算起，到凌晨2点，这中间足足有5个小时，已经严重超出了劳动法的规定加班时间上限。对于这种情况，陈某和其同事都有权向当地劳动监察部门进行投诉。

同时，对于以前的加班，也应当按照劳动法的规定据实结算加班费。正常工作日加班加点的，按照工资标准的150%支付加班报酬，双休日则按照200的标准支付，而法定节假日则需要支付员工300%的加班报酬。如果公司拒不支付，劳动者可以申请劳动仲裁。

狼性文化倡导本应是一种精神，却被误读为疯狂的加班加点，不得不说声遗憾。现在的职场加班已经异化，常态化、低效能和形式主义蔓延，有时甚至变成讨好领导的一种手段，实在是令人可悲可叹。员工在一线通宵苦战，而领导在席梦思上躺平，这才是最大的隐患和矛盾所在。

刚哥以为，不要说是人，就是生产队里的驴也不能这样用啊！持续的身体透支，必将让年轻人心力憔悴。无力享受生活，无心顾及家庭，赚再多的钱又有何用？拒绝低效加班，反对形式主义，关爱底层员工，才能和大家拧成一股绳，力往一处使。一位优秀的领导，威严与温度缺一不可！对于此事，您怎么看呢？